10.03.2005

Barselsudligningsordningen

Mæglingsforslaget fra foråret 2004 indebærer, at virksomheder i arbejdsgiverorganisationer, der er medlemmer af Dansk Arbejdsgiverforening (DA), indgår i en barselsudligningsordning.

Følgende er på nuværende tidspunkt aftalt: 

·         Obligatorisk for overenskomstdækkede medarbejdere

·         Virksomheden kan beslutte, at andre medarbejdere uden overenskomst kan tilmelde sig – det skal være alle virksomhedens medarbejdere

·         Der indbetales et beløb på 786 kr./år pr. fuldtidsmedarbejder

·         Bidrag for deltidsansatte fastsættes efter omfanget af deres beskæftigelse efter de til enhver tid gældende kriterier for indbetaling af ATP-bidrag

·         Refusionen udgør maksimalt 142 kr./time inkl. pension og ferie. Dagpengesatsen er indeholdt i beløbet

·         Refusion ydes i 24 uger, plus 2 uger til faderen

Ordningen træder i kraft pr. 1. juli 2005

·         Elever omfattes ikke af DA/DH&S-barselsudligningsordning

·         Ledere omfattet af lederaftalen er ikke omfattet af DA/DH&S-barselsudligningsordning. Hvis en virksomhed tilmelder de ikke-overenskomstdækkede medarbejdere til ordningen, bliver lederne automatisk omfattet af barselsudligningsordningen

·         DA/DH&S-barselsudligningsordning opererer ved udbetaling fra fonden med et 9-måneders virksomhedsanciennitetsbegreb for medarbejderne

·         En virksomhed er forpligtet til at bidrage til DA/DH&S-barselsudligningsordning i mindst 3 år, efter den har modtaget refusion fra ordningen. Hvis virksomheden ønsker at blive frigjort for denne forpligtelse, skal modtaget refusion betales tilbage.

For yderligere oplysninger kan advokat Michael Meldgaard kontaktes, enten via mail: mme@lr-p.dk eller på telefon 79 25 30 00