13.03.2007

Ændring af ansættelsesbevisloven - lavere godtgørelse ved ubetydelige fejl i ansættelses-kontrakter

Den 1. marts 2007 trådte en ændring af ansættelsesbevisloven i kraft.

Ændringen vedrører udelukkende godtgørelsesniveauet, som fremover ikke kan overstige 13 ugers løn - dog 20 ugers løn hvis der foreligger skærpende omstændigheder. Hvis manglen er undskyldelig og i øvrigt ikke har haft konkret betydning, kan godtgørelsen højst udgøre kr. 1.000.

Hidtil har praksis været forholdsvis klar. Mindre mangler udløste en godtgørelse på kr. 5.000, og mangler som havde haft konkret betydning for ansættelsesforholdet udløste en godtgørelse på kr. 10.000.

For arbejdsgivere forekommer det fornuftigt, at godtgørelsesniveauet reduceres for formelle/ubetydelige mangler, således at dette ikke benyttes som en "pengemaskine" i opsigelsessituationer.

Omvendt må reduktionen af mindste-godtgørelsen forventes at ville medføre, at diverse fagforeninger nu vil have endnu større fokus på at kræve en stor godtgørelse, hvis manglen i den skiftlige ansættelseskontrakt har haft reel betydning. Det må forventes at der fremover vil blive kørt en række prøvesager med påstand om en godtgørelse på 13-20 uger.

Derfor er det som arbejdsgiver altid vigtigt at have styr på sine skriftlige ansættelseskontrakter. Det bemærkes i denne henseende, at eventuelle godtgørelser er skattefri og ikke-fradragsberettigede.

Har du spørgsmål eller bemærkninger, er du velkommen til at kontakte advokat Michael Meldgaard for en uformel drøftelse på telefon 79 25 30 00 eller mme@lr-p.dk