09.05.2007

Fordeling af barsels- og forældreorlov

Højesteret har den 7. maj 2007 afsagt en dom om forældres muligheder for at fordele barsels-/forældreorlov mellem sig.

I den konkrete sag ønskede en mandlig medarbejder at holde orlov mandag og tirsdag, mens hans kone ville holde orlov fra sit arbejde onsdag, torsdag og fredag. Mandens arbejdsgiver ville ikke uden videre acceptere et sådant "drypvist" fravær, formodentligt fordi dette ville være ekstra generende for virksomheden. Det må også alt andet lige forventes, at det vil være vanskeligere/dyrere at ansætte en vikar til f.eks. 2 dage om ugen end at ansætte en fuldtidsvikar.

Afgørelsen er meget principiel fordi den potentielt vedrører alle arbejdsgivere og fordi et fravær som følge af forældreorlov kan strække sig i op til 46 uger efter fødslen.

Sagen har forud for prøvelsen i Højesteret været gennem Ligestillingsnævnet og Østre Landsret med forskellige resultater. I Højesteret endte sagen som en 4-3 afgørelse, hvor flertallet af dommerne mente, at forældrene havde ret til frit at fordele orloven mellem sig, uanset at dette ville medføre væsentlige ulemper for den/de involverede arbejdsgivere. Mindretallet på 3 dommere mente derimod ikke, at der var støtte i loven til at medarbejdere kunne placere sin orlov som ønsket.

Efter Højesterets afgørelse må det konkluderes, at forældre har en meget fri ret til at fordele orlov mellem sig, uanset om en sådan indbyrdes fordeling af orloven er til væsentlig gene for den/de involverede arbejdsgivere.

Hvis du har spørgsmål til afgørelsen eller til barselsreglerne/ansættelsesret i almindelighed, er du meget velkommen til at kontakte advokat Michael Meldgaard på tlf. 79 25 30 00 eller mme@lr-p.dk