20.09.2007

Afvikling af ferie i opsigelsesperiode

I en opsigelsesperiode gælder der følgende hovedregler om ferieafvikling:

1) Allerede planlagt hovedferien bortfalder, med mindre opsigelsesvarslet er på 3 måneder eller derover, eller med mindre opsigelsesperioden forlænges med antallet af feriedage, og

2) Ferie kan i øvrigt kun pålægges i opsigelsesperioden hvis opsigelsesvarslet er mindst samme længde som varslet efter ferieloven + antallet af feriedage. Varslet efter ferieloven er 3 måneder for hovedferie og 1 måned for restferie.

I praksis betyder dette for funktionærer, at hvis opsigelsesvarslet er på 1 måned, kan det ikke pålægges ferie. Hvis varslet er længere end 1 måned og 10 dage, kan medarbejderen pålægges af afholde al restferie. Hvis varslet er på mere end 3 måneder og 21 dage kan medarbejdere endvidere pålægges at afholde hele hovedferien.

Der gælder dog nogle meget vigtige undtagelser:

A) For det første anses ferie automatisk for afviklet under fritstilling, hvis fritstillingsperioden kan "rumme" både ferielovens varsler og ferien.

B) For det andet kan det på forhånd aftales, at hovedferie kan pålægges med et kortere varsel end 3 måneder og at allerede planlagt hovedferie ikke falder bort ved opsigelse. Det bør overvejes generelt at aftale dette ved nyansættelse.

Som det fremgår af det ovenstående, er der tale om forholdsvis komplicerede regler, og der bør som hovedregel altid søges juridisk bistand i forbindelse med opsigelser.

Henvendelser af ansættelsesretlig karakter kan ske til advokat Michael Meldgaard på 79 25 3000 eller mme@lr-p.dk