20.02.2008

Mundtlige opsigelser

Det kommer næppe som nogen overraskelse for arbejdsgivere, at det ikke kan anbefales, at foretaget mundtlige opsigelser, som ikke følges op af en skriftlig bekræftelse.

Vestre Landsret har imidlertid i december måned 2007 i to afgørelser fastslået, at det heller ikke kan anbefales, blot at acceptere en mundtlig opsigelse fra medarbejdere. Vestre Landsret har således i de to afgørelser fastslået, at selv flere måneder efter, at medarbejderen reelt er ophørt med at møde på arbejde, er det arbejdsgiveren, der skal dokumentere, at medarbejderen har opsagt sin stilling, og i praksis vil dette være særdeles vanskeligt og ofte ikke muligt.

På denne baggrund bør en opsigelse altid ske skriftligt eller opsigelsen bør som absolut minimum bekræftes skriftligt. Hvis medarbejderen selv siger op mundtligt og ikke er villig til at bekræfte denne opsigelse, bør arbejdsgiver således umiddelbart derefter skriftligt overfor medarbejderen bekræfte, at han har opsagt sin stilling. Dette vil betyde, at bevisbyrden ”vender rundt”, således at hvis medarbejderen efterfølgende efter flere måneder påstår, at han ikke har opsagt sin stilling, er det medarbejderen der har bevisbyrden herfor. Er den skriftlige bekræftelse ikke sendt, vil det derimod som nævnt indledningsvis, være arbejdsgiveren, der har bevisbyrden for at medarbejderen rent faktisk opsagde sin stilling.

Spørgsmål eller bemærkninger til det ovennævnte eller ansættelsesretlige forhold i øvrigt kan rettes til advokat Michael Meldgaard på mme@lr-p.dk eller 7925 3000.