16.10.2008

Arbejdsgiver dømt for alders diskrimination

Københavns Byret har dømt en arbejdsgiver til at betale en godtgørelse på 9 måneders løn til en medarbejder, som fandtes at være opsagt på grund af sin alder.

Arbejdsgiverens personalehåndbog indeholdt en bestemmelse om opsigelse med udgangen af den måned hvor medarbejderen fyldte 67 år. Efterfølgende blev folkepensionsalderen nedsat til 65 år, og medarbejderen blev derfor opsagt da hun fyldte 65 år. Dette fandtes at være i strid med forskelsbehandlingsloven.

Det mest interessante i dommen er godtgørelsen på 9 måneders løn. Medarbejderen havde en anciennitet på ca. 20 år. Alligevel forekommer godtgørelsen at være temmelig høj. Til sammenligning udmåles godtgørelsen for opsigelse af gravide medarbejdere i strid med ligebehandlingsloven typisk til 6-12 måneders løn, og godtgørelser for f.eks. sexchikane udmåles ofte til væsentligt mindre beløb end 9 måneders løn.

NB! Opsigelse pga alder kan efter en lovændring nu tidligst ske ved det fyldte 70. år, og skal være aftalt på forhånd.

Ved spørgsmål af ansættelsesretlig karakter kan advokat Michael Meldgaard kontakte på telefon 79 25 30 00 eller mme@lr-p.dk