03.12.2008

Personalehåndtering i en krisetid

Hvordan behandles dine medarbejdere i krisetider?

Personalehåndtering er en svær disciplin – specielt i nedgangstider, som ofte fører ændringer af negativ karakter med sig.
Det kan være vanskeligt på én gang at håndtere de mange følelser, der er på spil – og samtidig tage nogle hensigtsmæssige beslutninger på personaleområdet.

Ændring i ansættelsesforhold

Som arbejdsgiver kan du have brug for at ændre et eller flere af forholdene for dine medarbejdere – som f.eks. løn, jobindhold, arbejdstid, arbejdssted eller i værste fald ved opsigelse. 

Medarbejderen er pr. definition den svage part, arbejdsgiveren den stærke – et faktum, der kan have stor betydning rent juridisk.

Undgå fejl ift. dine juridiske forpligtelser 

Som arbejdsgiver er det ikke altid nok at være ”large” over for medarbejderen i menneskelig forstand – du skal også være opmærksom på at holde dig til juraen.
Fejltrin kan få konsekvenser i form af store godtgørelser til medarbejderen, så det er vigtigt at søge juridisk bistand, inden der ændres i ansættelsesforholdene.

Du er altid velkommen til – uforpligtende – at kontakte mig, hvis du ønsker at høre mere om ansættelsesret eller lignende.

Ring på telefon 79 25 30 00 eller send en mail mme@lr-p.dk, så vil jeg kontakte dig. 

Med venlig hilsen

Michael Meldgaard
advokat
mme@lr-p.dk