31.08.2010

Opsigelse efter 120 dages reglen, når arbejdet er genoptaget på deltid

Højesteret har som 3. instans afgjort en sag vedrørende mulighed for at opsige en funktionær med forkortet varsel efter 120 sygdom.

Funktionærer havde efter en periode med fuld uarbejdsdygtighed efter lægens anbefaling, og efter aftale med arbejdsgiveren genoptaget arbejdet delvist, således at der blev arbejdet 2-3 dage om ugen, mens de øvrige dage var sygedage.
Efter 120 dages sygdom blev funktionærer opsagt med 1 måneds varsel. Opsigelsen skete på en arbejdsdag

Parterne var primært uenige om, hvorvidt opsigelsen kunne ske på en af de dage som var en faktisk arbejdsdag, og i hvilket omfang sådanne arbejdsdage skulle indgå i beregningen af 120 sygedage.

Byretten fandt opsigelsen med forkortet varsel berttiget.

Landsretten fandt ikke at opsigelsen var berettiget, da opsigelsen ikke var sket på en faktisk sygedag.

Højesteret stadfæstede byrettens dom, og udtalte at det var uden betydning for muligheden for at opsige efter 120 dages reglen at der var lavet en aftale om at genoptage arbejdet på deltid. Højesteret udtalte endvidere, at funktionæren fortsat måtte betragtes som deltids sygemeldt, selv om opsigelsen blev gennemført på en faktisk arbejdsdag. Endelige udtalte Højesteret, at de faktiske arbejdsdage ikke skulle medregnes ved opgørelsen af de 120 sygedage.

Spørgsmål til dommen eller ansættelsesretlige forhold i almindelighed kan rettes til advokat Michael Meldgaard på mme@lr-p.dk eller 79 25 30 00.